2021-12-22

LANXESS quer aumentar o número de mulheres em cargos de gestão

• Companhia visa aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão em 30% até 2030

São Paulo -

A LANXESS deseja promover ainda mais a diversidade de gênero: até 2030, a empresa de especialidades químicas foca em aumentar a proporção de mulheres em cargos de gestão no mundo todo para 30%. No final de 2020, cerca de 23% desses cargos eram ocupados por mulheres.

 

“Para levar a LANXESS adiante, precisamos dos melhores talentos. Também sabemos, por experiência própria, que equipes diversas tomam melhores decisões e impulsionam a inovação. Trazer mais mulheres para cargos de gestão é, portanto, um fator decisivo para o desenvolvimento ainda mais bem-sucedido de nossa empresa”, disse Matthias Zachert, presidente da Diretoria Global da LANXESS AG.

 

 

Ofertas personalizadas para promover mulheres

 

Todos os executivos da LANXESS devem seguir esse novo objetivo da companhia e para promover o desenvolvimento profissional e pessoal das mulheres, a LANXESS apoia jovens executivas com ofertas de mentoria e coaching individuais. Além disso, a empresa de especialidades químicas está estabelecendo metas concretas para alocar seus programas de talentos globais em que pelo menos 30% dos participantes devem ser mulheres. No recrutamento, a LANXESS trabalha com eventos feitos sob medida para mulheres. Além disso, as oportunidades de desenvolvimento e treinamento são projetadas para serem atraentes para as mulheres. A empresa também está continuamente expandindo suas ofertas para conciliar trabalho e vida familiar. Por exemplo, até o final de 2022, as ofertas de trabalho flexível - em termos de tempo e local - estarão disponíveis em 95% dos países nos quais a LANXESS opera.

 

 

Compromisso com a igualdade

 

Em fevereiro de 2021, a LANXESS aderiu à iniciativa Women's Empowerment Principles da ONU Mulheres, e ao Pacto Global da ONU. Isso reforça o compromisso da empresa em promover práticas de negócios que empoderem as mulheres. Isso inclui pagamento igual para trabalho de igual valor, políticas com perspectiva de gênero para a promoção da mulher e tolerância zero para assédio sexual no local de trabalho.

 

O financiamento do grupo também reflete o compromisso da empresa em aumentar a proporção de mulheres. Desde o final de 2019, a taxa de juros da principal linha de crédito rotativo da LANXESS tem sido vinculada, entre outros fatores, ao sucesso com que a empresa aumenta a proporção de mulheres nos três principais níveis de gestão.

 

A LANXESS destaca mais informações sobre a gestão da diversidade aqui.

 

 

Sobre a LANXESS:

 

A LANXESS é uma empresa líder em especialidades químicas, com vendas de EUR 6,1 bilhões em 2020. A empresa tem atualmente cerca de 14.800 funcionários em 33 países. O principal negócio da LANXESS é o desenvolvimento, fabricação e comercialização de intermediários químicos, aditivos, especialidades químicas e plásticos. A LANXESS está listada nos principais índices de sustentabilidade, Dow Jones Sustainability Index (DJSI World e Europa) e FTSE4Good.

 

 

Declarações prospectivas

Este comunicado da empresa contém certas declarações prospectivas, incluindo suposições, opiniões, expectativas e opiniões da empresa ou citadas por fontes de terceiros. Vários riscos conhecidos e desconhecidos, incertezas e outros fatores podem fazer com que os resultados reais, a posição financeira, o desenvolvimento ou o desempenho da LANXESS AG difiram materialmente das estimativas expressas ou implícitas aqui. A LANXESS AG não garante que as suposições subjacentes a tais declarações prospectivas estejam livres de erros, nem aceita qualquer responsabilidade pela exatidão futura das opiniões expressas nesta apresentação ou pela ocorrência real dos desenvolvimentos da previsão. Nenhuma representação ou garantia (expressa ou implícita) é feita quanto, e nenhuma confiança deve ser colocada, quaisquer informações, estimativas, metas e opiniões aqui contidas, e nenhuma responsabilidade é aceita quanto a quaisquer erros, omissões ou declarações equivocadas contidas neste documento, e, portanto, nenhum representante da LANXESS AG ou qualquer de suas empresas afiliadas ou qualquer um dos diretores, diretores ou funcionários de tal pessoa aceita qualquer responsabilidade decorrente direta ou indiretamente do uso deste documento.

 

 

Informações para editores:

 

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